最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。

美女COS《博德之门3》腥红奥林超还原：宛如从游戏里走出来

近日，一位名为“@纳迦”的美女COSer在社交平台上发布了一组《博德之门3》中角色腥红奥林的COS作品，照片中她身着腥红奥林的标志性服装，无论是妆容、服饰还是神情都高度还原了游戏中的角色形象，宛如从游戏里走出来一般，受到了众多玩家和粉丝的称赞。

纳迦是一位经验丰富的COSer，她曾多次COS过《龙与地下城》系列中的角色，并凭借着精湛的还原度和出色的表现力在COS圈内小有名气。此次她COS的腥红奥林是《博德之门3》中人气颇高的角色，是一位性感魅惑的吸血鬼术士。纳迦在COS这个角色时十分用心，不仅服装和道具都进行了精心的制作，而且还对角色的神态和动作进行了细致的揣摩，最终呈现出令人惊艳的效果。

从照片中我们可以看到，纳迦的服装和道具都非常还原游戏中的设定，无论是腥红奥林标志性的红色皮衣、黑色长靴，还是她手中的法杖和匕首，都细节到位，让人一眼就能认出这是谁。更令人称赞的是，纳迦对角色神态和动作的把握也非常到位，她将腥红奥林那种高傲冷艳、又不失魅惑的眼神演绎得淋漓尽致，让人仿佛看到了游戏中的角色活生生地站在了眼前。

纳迦的这组COS作品在网上发布后，立刻引起了众多玩家和粉丝的热议。大家纷纷称赞她的还原度非常高，简直就是从游戏里走出来的腥红奥林。有玩家评论道：“这COS也太还原了吧！简直就是腥红奥林本人！”还有粉丝表示：“纳迦的COS功力真是太强了，每次都能给我带来惊喜！”

纳迦的COS作品不仅是对游戏角色的完美还原，更是一种对角色的热爱和致敬。她用精湛的技艺将虚拟世界中的角色带到了现实生活中，让玩家和粉丝们能够更加直观地感受到角色的魅力。相信她的这组作品一定能够激励更多玩家和粉丝去创作更多优秀的作品。